15 aprile 2015 / Gabriello Palagi
28 Aprile 2015
per celebrare la
GIORNATA MONDIALE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO
in Firenze presso il Grand Hotel Minerva – Piazza Santa Maria Novella – ore 14,30
visione del film THE SAFER, THE BETTER
Vincitore di numerosi premi a livello internazionale. Emotivamente coinvolgente, a tratti commovente ma anche crudo e impietoso, il film racconta la drammatica vicenda di un incidente sul lavoro, ricostruendo gli aspetti che l’hanno provocato e facendo riflettere sulle misure che si sarebbero potute adottare per evitarlo.
Evento a partecipazione gratuita. A numero limitato. Occorre esprimere l’adesione
27 marzo 2015 / Gabriello Palagi
28 Aprile
GIORNATA MONDIALE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO
Istituita dall’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) nel 2003 per sensibilizzare cittadini e istituzioni alle questioni della salute e sicurezza sul lavoro e diffondere la cultura della sicurezza e del lavoro dignitoso, richiamando l’attenzione sull’importanza della prevenzione degli infortuni.
Si tratta di una campagna di sensibilizzazione che mira a focalizzare l’attenzione dell’opinione pubblica internazionale sulle tendenze emergenti nel settore della sicurezza e della salute del lavoro e sull’entità delle lesioni, malattie e infortuni mortali in tutto il mondo. La celebrazione della Giornata mondiale della sicurezza e della salute sul lavoro costituisce parte integrante della Strategia globale sulla sicurezza e la salute sul lavoro dell’OIL e promuove la creazione di una cultura globale di prevenzione nell’ambito della sicurezza e della salute con la partecipazione di tutte le parti interessate. fonte Ministero del Lavoro – http://www.lavoro.gov.it
Tema della campagna 2015
INSIEME PER COSTRUIRE UNA CULTURA DI PREVENZIONE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO
VISUALIZZA LA LOCANDINA
13 novembre 2014 / Gabriello Palagi
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 30/10/2014 n° 161 (Disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea – Legge europea 2013-bis).
Al capo III – Disposizioni in materia di lavoro e di politiche sociali – con l’art. 13 vengono modificati gli articoli 28 e 29 del D.Lgs. 81/08 (a seguito di procedura di infrazione n. 2010/4227)
Art. 13 – Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di salute e sicurezza dei lavoratori durante il lavoro. Procedura di infrazione n. 2010/4227.
- Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni:
- a) all’articolo 28, comma 3-bis, sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: «Anche in caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro deve comunque dare immediata evidenza, attraverso idonea documentazione, dell’adempimento degli obblighi di cui al comma 2, lettere b), c), d), e) e f), e al comma 3, e immediata comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. A tale documentazione accede, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza»;
- b) all’articolo 29, comma 3, sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: «Anche in caso di rielaborazione della valutazione dei rischi, il datore di lavoro deve comunque dare immediata evidenza, attraverso idonea documentazione, dell’aggiornamento delle misure di prevenzione e immediata comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. A tale documentazione accede, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza».
Pertanto in caso di costituzione di nuova impresa il processo di valutazione dei rischi deve avvenire sin dall’avvio avendo cura di dare evidenza ai seguenti punti :
- indicare le misure di prevenzione e protezione, compreso i D.P.I. (lettera b. art. 28 D.Lgs. 81/08);
- programmare le misure di miglioramento (lettera c. art. 28 D.Lgs. 81/08);
- individuare le procedure per l’attuazione delle misure, nonché i ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbano provvedere (lettera d. art. 28 D.Lgs. 81/08);
- indicare il nominativo del RSPP, del RLS e del Medico Competente (lettera e. art. 28 D.Lgs. 81/08);
- individuare le mansioni che comportano per i lavoratori esposizione a rischi specifici e che richiedono capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento (lettera f. art. 28 D.Lgs. 81/08);
Quanto sopra deve essere osservato anche in caso rielaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi, a seguito di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori.
Pertanto il tempo limite dei 90 giorni (in caso di costituzione di nuova impresa) e dei 30 giorni (in caso di modifiche) è riferito unicamente alla redazione ed al completamento del Documento di Valutazione dei Rischi.
In sostanza la previsione di origine comunitaria vuole che la valutazione dei rischi e la relativa organizzazione delle attività conseguenti, vengano pianificate preliminarmente e si completino entro un tempo limite di 90 o di 30 giorni
Della pianificazione deve esserne data evidenza.
Stesso criterio è già oggi previsto relativamente:
- alla valutazione dei rischi da esposizione ad agenti chimici (cfr. art. 223 c. 6 D.Lgs. 81/08);
- alla formazione dei lavoratori, ex. art. 37 D.Lgs. 81/08, la quale deve avvenire anteriormente o contestualmente all’assunzione e completarsi entro 60 giorni (cfr. Accordo 21/12/2011)
4 novembre 2014 / Gabriello Palagi
EUROSTAT ha diffuso i dati infortunistici europei per l’anno 2012,quantificando in circa 3,2 milioni i casi registrati nell’UE-27 (3.878 gli eventi mortali) con una riduzione, rispetto al 2008, del 14,1% per gli infortuni in complesso e del 20,8% per i casi mortali (dato 2007 non disponibile).
Lo stesso EUROSTAT, ha però più volte espresso la raccomandazione di non utilizzare i dati assoluti per confronti tra Paesi, ma soltanto a livello globale UE. La Strategia Comunitaria 2007-2012 per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, fa riferimento, infatti ai tassi standardizzati d’incidenza infortunistica.
I dati 2012 mostrano per l’Italia un valore pari a 1.717 infortuni per 100.000 occupati, facendo registrare una riduzione di circa il 36% rispetto al 2007 (2.674) e collocandosi al di sotto di quello rilevato per Spagna (2.953), Francia (2.695) e Germania (2.630), contro una media stimata per l’UE-27 pari a 1.633. Anche per il genere femminile l’Italia presenta un tasso (1.072), più contenuto di Francia (1.715), Spagna (1.656) e Germania (1.364).Per i casi mortali, l’indice per il nostro Paese passa (dal 2007 al 2012) da 2,5 a 1,3 decessi per 100.000 occupati (in linea con quello dell’UE-27 pari a 1,4 del 2012), segnando una riduzione del 48,4% rispetto al 2007.
leggi DATI INAIL n° 10 – Ottobre 2014
